Séminaire de formation à l'accompagnement du changement
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Formation à l'accompagnement du changement

ACCOMPAGNEMENT DU CHANGEMENT :

Quand le changement devient une donnée constante du développement organisationnel, il devient temps de se sortir des trois ornières traditionnelles :

  • la non-préparation au changement.

  • les illusions d'évidence des pilotes de projet.

  • l’accompagnement vécu comme une guérilla contre la résistance au changement

Nous avons 2 grands modes d’intervention :

  • Le soutien méthodologique aux chefs de projet, en individuel ou en collectif…
  • Les formation-action auprès des personnels concernés par le changement.

Nous proposons aussi des modules de formation spécifiques :

 
Réussir les changements
Préparer et piloter un changement
Les préoccupations face au changement
Recadrer les pratiques
<a href="domaines-management-leadership.php">Formation au Management et leadership</a><a href="domaines-efficacite-communicationnelle.php">Formation à l'efficacité communicationnelle</a><a href="domaines-cooperations.php">Formation aux coopérations au sein des entreprises</a><a href="domaines-accompagnement-changement.php">Formation à l'accompagnement du changement</a><a href="domaines-bien-etre-travail.php">Formation sur le bien-être au travail</a><a href="domaines-processus-rh.php">Formation aux processus de Ressources Humaines</a>
Formation à l'accompagnement au changement
"... c'est le changement qui a changé..."


Nos formations-action :

- En amont des projets, aide au   diagnostic des conditions de   réussite.

- Pendant, mise au point du plan   de communication et des   vigilances managériales.

- En fin de projet, évaluer les   adhésions à la nouvelle logique,   et prévoir les accompagnements   nécessaires pour ne décrocher   personne.
 
Création de site Internet