Formation aux processus et outils RH

PROCESSUS et OUTILS RH

La pratique managériale a besoin de s’adosser à des dispositifs de gestion des ressources humaines qui soient à la fois « professionnels » et « pertinents ». Pour cette raison, chantiers management et chantiers RH gagnent à être conduits en parallèle.

La mise en place de pratiques stabilisées est constitutive des niveaux de confiance qui vont s'instaurer entre le Personnel et les Directions.

Nous proposons un appui méthodologique et managérial pour mettre au point les processus et outils adaptés à chaque situation.

Réflexion "amont" sur les outils RH	Animation de séances de production de processus	Aide à la conception des supports
Formation des encadrants au partage de la fonction RH	Formation opérationnelle à la mise en oeuvre des outils	Audits qualitatifs des outils RH
L'ENTRETIEN D'ÉVALUATION :
1. Définir les logiques d'évaluation	2. Réussir l'entretien annuel	3. Apprendre à être évalué

<a href="domaines-management-leadership.php">Formation au Management et leadership</a><a href="domaines-efficacite-communicationnelle.php">Formation à l'efficacité communicationnelle</a><a href="domaines-cooperations.php">Formation aux coopérations au sein des entreprises</a><a href="domaines-accompagnement-changement.php">Formation à l'accompagnement du changement</a><a href="domaines-bien-etre-travail.php">Formation sur le bien-être au travail</a><a href="domaines-processus-rh.php">Formation aux processus de Ressources Humaines</a>

Nos interventions dans le domaine des processus RH se déclinent autour d'un enjeu fort : que la clarté des outils et des processus génère de la crédibilité et de la légitimité.

De nombreuses questions peuvent être à la source de nos interventions :

- Quel modèle de fiches de poste face aux attentes de résultats ?

- Comment se prépare, se prend et s’accompagne une décision de GPEC ?

- Comment donner une valeur ajoutée reconnue aux entretiens annuels ?

Création de site Internet