PROCESS GRH

 

Les techniques mobilisées pour gérer les ressources humaines ont considérablement évolué en quelques années. C’est un domaine très sensible pour les salariés. Le sentiment de la « boîte noire » contrarie l’installation d’un seuil de confiance. Les process RH doivent donc être formalisés, connus et la place des outils, tels que l’Entretien Individuel Annuel, clarifiée.

 

Formation-action :
Traduire la politique RH en process RH

  Le process recrutement
Le process GPEC
Le process Augmentations
Le process formation
 
       

Formations- informations :
Parlons RH

  Une journée qui s’adresse à tout public, avec intervention ponctuelle du responsable ressources humaines  
       
Formations à l’emploi des outils :
Entretien annuel / Entretien de carrières /
Définition de fonction
  Les pratiques soutenables de l’Entretien annuel
Faire monter en qualité les Entretiens annuels
Révision des supports d’entretien
Révision des modèles de définition de fonctions