Self management

Diagnostics collectifs

 

Sy.del Formation a conçu des outils d’auto-diagnostics centrés sur les pratiques managériales et bien-être au travail.
Au-delà, nos intervenants sont certifiés sur trois référentiels

 

Analyse du travail

  Usage préférentiel :
Analyse collective des pratiques; Prises de conscience des fonctionnements mutuellement induits. Thématiques adaptées : gestion du temps, efficacité des réunions…
 
       

Diagnostics courts

  Usage préférentiel :
Alimenter la réflexion stratégique, générer un retour d’image
 
       

Human Synergistics

  Usage préférentiel :
Acquisition d’un retour sur les fonctionnements collectifs
 
       

Sy.del peut mobiliser les techniques de l’analyse ergonomique pour intervenir sur des problématiques diverses, notamment l’Observation de l’activité Réelle.

Sur l’ensemble de ses domaines d’intervention, Sy.del peut mettre en œuvre une technique de diagnostic court, fondé sur les principes de l’écart Prescrit/Réel et de récursivité ( un phénomène organisationnel est toujours causé-causant).

Fondée par le psychologue clinicien Dr. J. Clayton Lafferty en 1971 et dirigée par l’expert en culture organisationnelle Dr. Robert A. Cooke, Human Synergistics International est un pionnier dans le domaine du diagnostic des besoins de développement personnel et organisationnel www.humansynergistics.com/fr

 

DIAGNOSTICS INDIVIDUELS     DIAGNOSTICS COLLECTIFS